1、未签订劳动协议老板强迫加班如何解决

面对未签订劳动协议但老板强迫加班的状况，劳动者可以采取以下手段：

1.采集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如薪资条、工作证、考勤记录等；

2.向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位强迫加班且未支付加班费的行为；

3.若投诉无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付加班费并可能获得相应的赔偿；

4.若用人单位的行为违反了《劳动协议法》第八十五条的规定，劳动行政部门还将责令其限时支付劳动报酬、加班费等，并可能加付赔偿金。

2、未签协议加班薪资不给如何维权

当劳动者面临未签订劳动协议且加班薪资未得到支付的状况时，维权路径是明确的。

依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议是劳动争议范畴，适用该法。具体维权步骤如下：

1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，看是不是能达成和解协议，需要用人单位支付拖欠的加班薪资；

2.若协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决争议；

3.若调解仍无果，劳动者应果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交有关证据材料，需要仲裁委员会裁决用人单位支付加班薪资；

4.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

法律快车提醒，在整个维权过程中，劳动者应确保采集并保存好与加班及未支付薪资有关的所有证据，以便在需要时提供有力支持。