针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关成本。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病风险导致的，由先前的用人单位承担。
上述规定既是对不履行参加工伤概念务的用人单位推行的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法概念务而遭到损害。