1、单位未签劳动合同却给长假如何处置

1.面对单位未与职员签订劳动合同却给予长假的状况，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2.若劳动者因个人缘由不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则应书面公告劳动者终止劳动关系，法律快车提醒，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日，单位需每月向劳动者支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保了其合法权益不受侵害。

2、企业不续签劳动合同如何解决

当企业选择不续签劳动合同时，劳动者有权需要公司支付经济赔偿。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

若企业违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，同样需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位。

2.《劳动合同法》第八十二条第三强调：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。