六级伤残能享受什么待遇?

职工因工致残被鉴别为六级伤残的，可享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人薪资。本人薪资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%，按统筹区域职工平均薪资的300%计算;低于60%，按统筹区域职工平均薪资的60%计算。

2.伤残津贴

用人单位很难安排适合工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人薪资的60%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。用人单位安排了适合工作，职工正常履职，则不需要发放伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹区域上年度职工月平均薪资为基数计算。

4.医疗及有关成本

治疗工伤的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、异地就诊的交通食宿费、辅助器具配置费等，符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。

5.停工留薪期薪资

在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月，伤情紧急或状况特殊，经确认同适合延长，但延长低于12个月。

6.生活护理费

经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹区域上年度职工月平均薪资的30%、40%、50%。

应该注意，具体待遇标准可能因区域政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业法律机构获得准确信息。

六级伤残津贴应该扣除社保吗?

六级伤残津贴是不是扣除社保需明确计算标准与代扣规则，核心依据《社会保险法》《工伤保险条例》及《薪资支付暂行规定》。

从计算标准来看，《工伤保险条例》第三十六条明确六级伤残津贴标准为本人薪资的60%，该基数以本人薪资为基准，计算时不扣除社保成本，用人单位不能擅自以扣除社保后的金额作为计算基数。

从社保缴纳与代扣来看，伤残津贴性质上是薪资替代收入，依据《社会保险法》规定，职工应缴纳的基本养老、基本医疗等社保个人交费部分，由用人单位从其收入中代扣代缴，因此社保个人交费部分可从已确定的伤残津贴数额中代扣，但用人单位需按规定承担社保单位交费部分。

特殊情形下，用人单位未为职工缴纳社保，伤残津贴由用人单位直接支付，社保个人交费部分是不是扣除需结合当地政策或双方约定，但伤残津贴法定标准不受影响;无工作单位的六级残疾退役军人，参加职工基本医保个人交费确有困难的，可由户籍所在地财政安排资金解决。

应该注意伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准，由用人单位补足差额，确保伤残职员基本生活保障。