1、培训暑假工不给薪资如何解决

1.面对培训暑假工不给薪资的状况，假如暑假工与用人单位签订了劳动合同，那样可以直接到劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护我们的权益。这是由于劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，用人单位有义务根据合同约定支付薪资。

2.若未签订劳动合同，但形成了雇佣关系，暑假工可以先委托律师事务所发律师函进行催收，若仍无果，则可以选择向法院提起诉讼来追讨薪资。

法律快车提醒，知道并引用有关法律法规，如《劳动合同法》第八条中关于用人单位应如实告知劳动者劳动报酬等规定，可以为我们的诉求提供有力的法律支持。

2、没合同拖欠暑假工薪资咋处置

对于没合同而拖欠暑假工薪资的状况，处置方法相对复杂但有序：

1.劳动者应主动与用人单位交流协商，提出支付薪资的需要。多数状况下，用人单位会考虑到诉讼本钱和负面影响，选择支付合理薪资。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会请求调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.若调解仍没办法达成一致，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，其制作的调解书具备强制实行力。若对仲裁结果不认可，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉，这是法律赋予劳动者的救济渠道。