工厂急辞要扣50%薪资如何解决

工厂急辞要扣50%薪资，是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院也会依法发出支付令来保障劳动者的权益。

1.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因此，面对工厂急辞要扣50%薪资的不合理需要，劳动者应坚决维护我们的合法权益，通过法律渠道来解决问题。

劳动法对薪资发放有什么规定

找法网提醒，劳动法对薪资发放有着明确的规定，主要体目前以下几个方面：

1.薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保薪资水平在经济进步的基础上越来越提升。同时，国家对薪资总量实行宏观调控，以维护劳动市场的稳定。

2.用人单位有权依据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

3.国家实行最低薪资保障规范，最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

4.最低薪资标准的确定需要考虑多种原因，包含劳动者本人及平均赡养人口的最低生活成本、社会平均薪资水平、劳动生产率、就业情况与区域之间经济进步水平的差异等。

5.薪资应当按月按时发放，不能克扣或拖欠。这是劳动法对薪资发放时间的基本需要，旨在保障劳动者的准时收入。

6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。这体现了劳动法对劳动者权益的全方位保护。

工厂两个月不发薪资如何解决

工厂两个月不发薪资，这明显是拖欠薪资的行为。面对这样的情况，劳动者可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.向劳动行政部门投诉解决。投诉的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处置公告，在没特别缘由的状况下，或许会准时支付劳动者的薪资。

2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。假如通过劳动投诉没办法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方法来解决双方的纠纷。