1、工伤9级赔偿拖延怎么办

1.面对工伤9级赔偿拖延的问题，受害人应当与用人单位进行积极交流，明确需要其根据法律规定准时支付赔偿。若交流无果，受害人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。

2.受害人还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律渠道维护我们的合法权益。在仲裁过程中，受害人应提供充分的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴别书等，以证明我们的诉求合理合法。

3.若仲裁结果仍难以满足受害人的需要，法律快车提醒，受害人还可以向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。

2、工伤9级伤残怎么样进行赔偿

对于职工因工致残、被鉴别为九级伤残的情形，赔偿方法主要包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

1.职工可以获得一次性伤残补助金，其标准为九个月的本人薪资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工还可以依法得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2.职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人薪资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工伤5级伤残赔偿标准是多少

工伤5级伤残的赔偿标准主要包含以下几个方面：

1.一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人薪资；

2.伤残津贴，五级伤残为本人薪资的70%，若伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额；

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省级人民政府规定，比如在广东，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人薪资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人薪资；

4.工伤停工留薪期薪资根据原薪资福利待遇不变的原则支付，最长低于24个月；

5.其他赔偿项目还包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如到统筹区域以外就诊产生的，由统筹区域人民政府规定）、康复治疗费、生活护理费与残疾辅助器具费等。