1、未签劳动合同被解雇怎么样申请劳动仲裁

1.未签劳动合同被解雇时，劳动者申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请，其中仲裁申请书需详细载明劳动者的个人信息，包含名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，与用人单位的有关信息，如名字、住所和法定代表人或主要负责人的名字、职务。

2.申请书中还需明确仲裁请求与所依据的事实和理由，法律快车提醒，并提供相应的证据和证据来源，与证人的名字和住所。

3.若单位否认存在劳动关系，劳动者可通过薪资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证”、“服务证”等身份证明证件、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、打卡记录与其他劳动者的证言等证据来认定双方存在事实劳动关系。

2、企业拒签劳动合同劳动者如何维权

当企业拒签劳动合同时，劳动者应积极采取手段维护自己权益：

1.劳动者可以明确向单位提出签订劳动合同的需要。若单位拒绝签订，劳动者有权提起劳动仲裁，需要单位支付双倍薪资作为补偿。

依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，且已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.用人单位在用工前或用工之日起一个月内，需要与劳动者签订书面劳动合同，不然将面临法律责任。因此，劳动者在面对企业拒签劳动合同时，应依法维权，确保我们的合法权益不受侵害。