在现实日常，为了保护职员的切身利益，用人单位一般会为职员购买各种保险，其中就有医保和工伤保险。那样，假如遭受工伤，医保工伤保险能同时用吗？详细情况请见下文。

1、什么是医保

医保指通过国家立法，根据强制性社会保险原则基本医保费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医保统筹基金不予支付其医疗成本。

医保是为补偿疾病所带来的医疗成本的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗成本由国家、单位和个人一同负担，以减轻企业负担，防止浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比率付保险金。

2、什么是工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊状况下，遭受意料之外伤害或患职业病致使暂时或永久丧失劳动能力与死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险规范。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，打造工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意料之外伤害或职业病，并由此导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治与必要的经济补偿的一种社会保障规范。这种补偿既包含医疗、康复所需成本，也包含保障基本生活的成本。

3、医保工伤保险能同时用吗

综上所述，医保和工伤保险是两个不一样的范畴，医保和工伤保险不可以同时用。

发生工伤的，需要先到劳动部门进行。依据工伤认定的结果需要单位根据工伤条例赔偿损失。假如单位不认定工伤的，建议直接申请维护我们的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。

假如工伤保险中医疗成本已经全额赔付了，并且医疗成本的收据已经收走了，那就不可以再报了。不然可以用复印件补报差额。

工伤赔偿和医保不可以同时用，不然会违反医疗保险方法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。