1、应届生未签协议被解雇是不是违法

应届生未签协议被解雇，且用人单位未尽到准时催告的义务或未依法支付经济补偿，该行为则构成违法。

1.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已打造劳动关系却未同时订立书面劳动合同，用人单位需在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2.《劳动合同法推行条例》第五条和第六条进一步明确了有关责任，若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的薪资，并补订书面劳动合同。

法律快车提醒，若劳动者拒绝签订，用人单位可书面公告其终止劳动关系，但仍需支付经济补偿。

2、劳动合同与劳务合同有什么不同

劳动合同与劳务合同虽都涉及人的劳动给付，但二者在性质、目的、国家干涉程度、主体关系、法律调整及争议处置程序上均存在显著差异：

1.合同性质上，劳动合同是用人单位与劳动者间确立劳动关系的协议，而劳务合同一般指雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

2.合同目的上，劳动合同旨在使劳动者成为用人单位内部成员，而劳务合同则以提供劳务为目的。

3.国家干涉程度上，劳动合同受《劳动法》严格规范，体现了国家对劳动者的特别保护，而劳务合同则更多体现当事人意思自治。

4.主体关系上，劳动合同中劳动者与用人单位为领导与被领导的从属关系，而劳务合同则无此特点。

5.法律调整上，劳动合同由《劳动法》调整，劳务合同则属民法调整范畴。

6.争议处置程序上，劳动合同争议需经仲裁前置程序，而劳务合同争议则可直接由法院受理。