1、工作满10年被解雇赔偿金怎么样计算

工作满10年被解雇时，赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限及解雇的性质，具体来讲：

1.若劳动者被违法辞退，法律快车提醒，赔偿标准一般是经济补偿金的两倍。

2.解除劳动协议的补偿标准则依据劳动者的工作时间长短来确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范进行。若工作六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按有关法律规定实行。

2、工作满10年被解雇什么情形无赔偿

工作满10年被解雇时，并不是所有状况下都能获得赔偿。职员有下列情形之一的，用人单位在协议未到期时也可以随时解除劳动协议，且不需要支付补偿金：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的职员；

2.紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的职员；

3.紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的职员；

4.被依法追究刑事责任的职员。

对于无固按期限劳动协议（即长期协议）的职员，虽然通常情况下连续工作超越十年与连续签订过二次劳动协议的劳动者不能被随便辞退，但若存在上述情形，用人单位同样有权解除劳动协议且不需要赔偿。