1、无劳动合同受伤官司能赢吗

面对无劳动合同但受伤的状况，没签订劳动合同并不会干扰打官司的胜诉机率。

1.在认定为工伤后，假如与用人单位就工伤赔偿存在争议，劳动者应第一申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以请求确认双方劳动关系的存在，进而对工伤赔偿进行仲裁。

2.即便未签订书面劳动合同，只须同时拥有用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系即成立。

3.认定双方存在劳动关系时，法律快车提醒，还可以参照薪资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录与其他劳动者的证言等凭证。

2、无劳动合同发生工伤怎么样处置

当未签订劳动合同却发生工伤时，处置方法需分状况讨论：

1.假如单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那样用人单位应在发生工伤事故之日起30日内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未申请，劳动者则可以在一年内自行申请。经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴别，并根据鉴别结果进行赔偿。

2.假如单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳工伤保险，那样依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应根据工伤保险待遇项目和标准支付成本。

3.若用人单位不支付，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。