工作时间延长至12小时，离职是不是有劳动补偿

工作时间延长至12小时，离职是没劳动补偿的。

1.依据有关规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.若是休息日安排劳动者工作，且又不可以安排补休的，应当支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

单位安排加班不给加班费违不违法

找法网提醒，单位安排加班不给加班费，这无疑是违法的行为。法律规定，加班应当给予职员相应的加班费，这是职员的合法权益。

1.若公司只让职员加班，却拒绝支付加班费，职员完全有权申请劳动仲裁，需要公司支付应得的加班费。而加班费的规范，至少应当遵循国家规定的规范进行计算。

2.虽然允许公司高于国家规定标准支付加班费，但绝不可以低于这个标准支付，或者干脆不支付加班费。如此的行为不只违反了法律规定，也损害了职员的合法权益。

加班不给加班费怎么样证明加班时间

若遇见加班不给加班费的状况，劳动者需要证明我们的加班时间以维护自己权益。证明加班时间的证据多种多样，主要包含：

1.考勤表、考勤卡，这类能直观反映职员的出勤和加班状况；

2.加班审批单、加班公告，这类能证明公司确实安排了职员加班；

3.监控录像，能记录职员在加班期间的实质工作状况；

4.证人证言，其他同事或有关职员的证词也能作为证据；

5.加班时所做工作形成的书面文字记录、邮件等，这类能证明职员在加班期间确实进行了工作。