在厂干五天薪资给吗
在厂干五天薪资给吗？劳动者在工厂工作五天有权获得劳动报酬，只须提供了实质劳动，无论是不是签订劳动合同，均应支付薪资。依据《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。即便仅工作五天，劳动者已付出劳动，工厂就需按约定或法定标准支付薪资。
2、在厂干五天薪资如何要
在厂干五天薪资如何要？若工厂未支付五天薪资，可通过以下方法索要：
1.与工厂负责人协商，明确提出支付薪资的诉求，保留协商记录（如微信聊天记录、书面交流函）。
2.采集工作有关证据，如考勤记录、工牌、工作成就照片或视频，证明存在事实劳动关系。
3.向工厂所在地的劳动监察部门投诉，提交证据后，劳动监察部门会责令工厂限时支付。
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在厂干五天不给薪资如何解决
在厂干五天不给薪资如何解决？若工厂拒不支付五天薪资，可采取以下手段：
1.向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附上工作证据，需要介入调查。
2.向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，倡导支付薪资及可能的赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制工厂支付薪资。
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在厂干五天薪资少给违不违法？工厂少支付五天薪资是不是违法，需结合具体状况判断：
1.若工厂无正当理由（如未协商一致、未按约定标准）少付薪资，是违法，违反《劳动法》第五十条“不能克扣或者无故拖欠薪资”的规定。
2.若因计算错误（如漏算加班、误扣款项）少付，且已与劳动者交流并纠正，不视为违法；但需在合理期限内补足差额。
3.若工厂以“试用期薪资低”“未干满一个月”为由少付，因《劳动法》未规定试用期薪资可低于实质工作天数，此类情形违法，需按实质劳动支付足额薪资。
总之，在厂干五天薪资给吗？劳动者在厂工作五天有权获得薪资，只须存在事实劳动关系，工厂就需按约定或法定标准支付，若少付或拒付，可通过协商、投诉、仲裁等渠道维权。
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