存款现金来源写薪资会扣税吗
存款现金来源写薪资会不会扣税，需依据个人所得税有关规定判断，薪资薪金所得是法定应税所得，应依法扣税。下面分情形说明：
1.无论薪资以现金还是其他形式发放，只须是“薪资薪金所得”，均需按《个人所得税法》规定计算缴纳个人所得税。
2.企业通过现金发放薪资，仍需履行代扣代缴义务，在实质发放时从薪资中扣除个人所得税，剩余部分为税后薪资。
2、薪资扣税应怎么样按规定操作
薪资扣税应怎么样按规定操作，需遵循企业代扣代缴、税务申报及信息披露等步骤，具体步骤如下：
1.企业代扣代缴：企业在实质发放薪资时，依据职员收入计算应纳税额，从薪资中代扣后向税务机关缴纳，依据《个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
2.税务申报：企业需在薪资实质发放的次月15日内，通过个人所得税扣缴系统向税务机关申报职员薪资及已扣交税款，比如：某职员十月薪资十月5日发放，企业需在11月15近日完成十月薪资的个税申报。
3.提供薪资条：企业需要书面记录支付薪资的数额、时间、领取者信息及已扣交税款等，并向职员提供薪资条，依据《薪资支付暂行规定》第六条第三款，未提供是违法行为。
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现金薪资不扣税有什么风险
现金薪资不扣税存在多方面风险，可能涉及税务、法律等问题，具体风险如下：
1.企业面临税务处罚：若企业对现金薪资不扣税或未按规定申报，税务机关可依据《税收征收管理法》追交税款、加收滞纳金，并处以罚款，比如：某企业长期对现金薪资不代扣代缴个税，被税务机关查实后补税罚款50万元。
2.职员个人税务风险：职员未实质缴纳个税，若被税务机关核查，可能面临补交税款、滞纳金及罚款，比如：职员发现企业未为其现金薪资扣税，需自行申报补缴，不然影响个人纳税信用。
3.资金流向不透明：通过个人账户（法人、财务、股东）发放现金薪资，易被认定为账外资金回流，涉嫌偷逃税，引发税务系统预警，比如：某企业通过法定代表人个人账户发放薪资，被税务机关通过银行流水核查发现异常。
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薪资已扣税存款时应该注意核对信息、留存凭证及关注异常状况，具体需要注意的地方如下：
1.核对薪资条与实质到账：存款后检查薪资条上的实发金额与银行到账金额是不是一致，确认个税已按规定扣除，比如：薪资条显示税后薪资8000元，银行到账8000元，不需要额外处置；若不同，准时联系企业财务核对。
2.留存有关凭证：保存薪资条、银行转账记录（或现金领取签字记录）等，作为后续可能的税务核查依据，比如：辞职时需要企业提供已扣税的薪资证明，防止后续个税申报出现问题。
3.关注个税申报记录：通过个人所得税APP查看已申报的薪资及个税缴纳状况，确保企业已如实申报，比如：发现APP中某月份薪资未申报或税额不符，准时联系税务机关或企业处置。
总之，存款现金来源写薪资会扣税，薪资薪金所得需依法缴纳个税，企业需履行代扣代缴和申报义务，不扣税将面临税务处罚，存款时需核对信息、留存凭证。
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