1、公司减员时十年保安应怎么样赔偿

公司减员辞退工作十年的保安，赔偿需结合辞退合法性及法律规定综合判断。下面分情形说明：

1.违法解除劳动合同（无过错）：若保安没有紧急违纪、失职等过错，公司无合法理由辞退，属违法解除。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，十年即10个月薪资，赔偿金为20个月薪资（月薪资指解除前12个月平均薪资）。

2.合法解除且需支付经济补偿（非过错情形）：假如公司依据《劳动合同法》规定的法定情形（如生产经营发生紧急困难）进行裁员，并履行了提前30日说明状况、听取建议等程序，则需向职员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范计算。

公司减员时十年保安需要赔偿的操作办法：

1.采集证据：留存劳动合同薪资流水、辞退公告等材料，证明工龄、薪资及辞退事实；

2.与公司协商：书面提出赔偿诉求（明确20个月薪资），协商时录音或留存交流记录；

3.申请劳动仲裁：向当地仲裁委提交仲裁申请书及证据，倡导违法解除赔偿金；

4.对仲裁结果不服可向法院起诉，需在15日内提交起诉状。

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2、公司减员辞退十年保安有什么法律风险

公司减员辞退工作十年的保安，若操作不当可能面临法律风险，需警惕以下情形。下面分情形说明：

1.未支付足额赔偿金：如公司仅支付10个月薪资（应支付20个月），职员可需要补足差额，还可倡导50%|100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2.辞退程序不合法：如未提前30天公告且未支付代公告金，或未协商直接辞退，可能被认定违法。

3.证据不足致使败诉：如公司没办法证明保安存在紧急违纪或失职，没办法合法解除合同，需支付赔偿金。比如：公司以“紧急失职”辞退保安，但无监控记录、损失证明等证据，仲裁委断定违法解除，公司赔偿20个月薪资。

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3、公司减员时十年保安不可以获赔偿的情形

公司减员辞退十年保安，并不是所有状况都能获赔偿，以下情形即便减员也不需要支付赔偿。下面分情形说明（举例）：

1.保安存在紧急违反公司规章规范的行为：如连续旷工3天以上（公司规定旷工3天属紧急违纪），或工作中故意损毁公司财物（价值超3000元），公司可合法辞退，无赔偿。比如：某保安多次无故旷工，公司依据规章规范辞退，不需要支付任何赔偿。

2.保安紧急失职或营私舞弊：如监守自盗公司现金5000元、泄露顾客信息致使公司重大损失，公司可辞退且不需要赔偿。比如：保安借助职务便利偷拿公司保险柜现金，公司报警并依据《职员手册》辞退（无赔偿）。

3.试用期被证明不符合录用条件：如保安入职时隐瞒曾因偷窃被处罚的犯罪记录，公司发现后在试用期内辞退，不需要赔偿。

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4、十年保安被减员可通过什么渠道维权

十年保安被公司减员后，若公司拒绝赔偿，可通过以下渠道依法维权（举例）：

1.与公司协商：直接与HR或负责人交流，明确赔偿诉求（如“工作十年，公司应支付20个月薪资赔偿金”），并需要书面回话。

2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、薪资流水、辞退公告等材料，到当地人社局劳动监察科提交书面投诉，需要介入调查并责令公司赔偿。

3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上证据（如薪资流水、辞退公告），仲裁委一般在45|60天内裁决。

4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提交起诉状，筹备仲裁裁决书、证据材料等，由法院开庭审理并判决。

总之，公司减员辞退十年保安的赔偿需看是不是违法解除，违法解除支付20个月薪资赔偿金，合法解除非过错支付10个月薪资补偿，过错则无赔偿；不可以获赔情形包含紧急违纪、失职等；维权渠道有协商、投诉、仲裁、诉讼。

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