1、饭店工作十天离职有薪水吗

在饭店工作十天离职，劳动者有薪水。

依据《劳动法》第五十条的规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

只须劳动者实质提供了劳动，不论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的薪资，不能克扣或者拖欠。

因此，法律快车提醒，在饭店工作十天离职，劳动者完全有权获得这十天的薪资。假如用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉或举报，以维护我们的合法权益。

2、饭店工作离职薪资怎么样计算

1.饭店工作离职时，薪资的计算方法主要依据劳动者在饭店的实质工作天数。劳动者每工作一天，就应当获得一天的薪资。在饭店工作十天离职，薪资的计算就是基于这十天的工作时间。

2.劳动者不需要担忧因工作时间短而没办法获得薪资，由于法律明确规定了用人单位需要根据劳动者实质工作的天数支付薪资。

3.劳动者在离职时，也应当注意提前公告用人单位，劳动者单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式公告用人单位，在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式公告用人单位，以确保离职过程的合法性和顺利性。

3、饭店工作离职公司不付薪水咋办

假如饭店在劳动者离职后不支付薪水，这是不符合法律规定的。

1.面对这样的情况，劳动者第一应当与饭店进行交流协商，明确表达我们的诉求，需要饭店根据法律规定支付应得的薪资。

2.假如交流协商无果，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉或举报，请求劳动部门介入调查并处置此事。

3.劳动部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查，并依据调查结果采取相应的手段，包含需要饭店支付拖欠的薪资、对饭店进行处罚等。

4.劳动者还可以咨询专业的法律人士或律师，知道我们的法律权益和维权渠道，以便更好地维护我们的合法权益。