1、工伤后离职误工费还能拿吗

工伤后离职误工费是不是还能拿，需结合停工留薪期、伤残鉴别及赔偿项目综合判断。

1.停工留薪期内离职：在停工留薪期内，工伤职工的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间离职，单位仍应按规定支付停工留薪期薪资，这是工伤待遇的一部分，而非严格意义上的误工费。停工留薪期一般依据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明确定。

2.停工留薪期届满后离职：若已进行劳动能力鉴别且确定伤残等级，除停工留薪期薪资外，还会有一次性伤残补助金等赔偿，此时离职一般不再有误工费。若没有进行劳动能力鉴别，离职后因工伤致使的后续治疗合理成本（如复查费）可需要单位承担，若导致持续误工，可与单位协商按肯定标准支付成本，此成本非严格意义上的误工费，而是基于工伤赔偿责任的后续补偿。

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2、工伤后离职拿误工费有什么风险

工伤后离职拿误工费可能面临以下风险，需提前警惕：

1.没有完成工伤认定致使权益受损：若离职后未准时完成工伤认定，可能因与单位劳动关系证明不足，很难证明工伤事实，进而没办法倡导误工费及其他赔偿。比如，某职工离职后发现工伤影响后续工作，因未保留劳动合同、薪资流水等证据，致使工伤认定申请被驳回，没办法获得任何赔偿。

2.伤残鉴别未明确引发赔偿争议：若没有进行劳动能力鉴别就离职，倡导误工浪费时间，单位可能以“无伤残等级即无持续误工”为由拒绝支付，引发争议。譬如，某职工工伤后未做鉴别便离职，单位以“不需要额外误工补偿”为由拒绝支付成本，职工因缺少鉴别结论支持，维权过程困难。

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3、工伤后离职不可以拿误工费的情形

工伤后离职，以下情形一般不可以拿误工费：

1.已完成劳动能力鉴别且获得一次性伤残补助金后：若已进行劳动能力鉴别并确定伤残等级，除停工留薪期薪资外，还会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（用人单位支付），此时离职一般不再有“误工费”。比如，某职工被鉴别为10级伤残，已领取一次性伤残补助金，离职后单位不需要再支付额外误工费。

2.停工留薪期已届满且无后续治疗需要：若停工留薪期结束，且经医疗机构确认不需要后续治疗，工伤未导致持续误工，离职后没办法倡导误工费。

不确定自己是不是符合不可以拿误工费的情形？律师可结合你的伤情和鉴别结果，帮你准确判断权益范围。

4、工伤后离职怎么样拿到误工费补偿

工伤后离职想要拿到误工费补偿，可通过以下方法操作：

1.确认停工留薪期未满并保留证明：立即留存医疗机构出具的诊断证明（注明需休养时间），证明停工留薪期没有结束，即便离职，单位仍需按原薪资标准支付停工留薪期薪资。

2.协商或法律渠道倡导后续合理成本：若停工留薪期已届满但存在后续治疗（如复查、康复练习），可与单位协商报销医疗成本；若因工伤致使持续误工（如医嘱建议继续休养），可协商按原薪资标准支付肯定期间成本，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工伤后离职误工费能否拿到，取决于停工留薪期是不是未满、是不是完成伤残鉴别等情形，停工留薪期内离职可拿停工留薪期薪资，停工留薪期届满后一般不可以拿，可通过确认停工留薪期时长、协商或法律渠道倡导后续成本。

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