1、实习生提前五天提出辞职可以合法走人吗

实习生若签了一年的合同，但想提前五天提出辞职，是可以合法走人的，但需遵循肯定程序。劳动者，包含实习生在内，依法享有解除劳动合同的权利。解除劳动合同主要有以下几种方法：

1.协商解除劳动合同，即劳动者与用人单位协商一致后解除；

2.劳动者提前公告解除劳动合同，具体为劳动者提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内的劳动者则需提前3日），可以解除劳动合同；

3.劳动者单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。

因此，法律快车提醒，实习生若想提前辞职，应尽可能与用人单位协商，或根据法律规定提前公告用人单位，以确保合法辞职。

2、提前辞职用人单位要给补偿吗

提前辞职时，用人单位是不是需要给予补偿呢？这取决于劳动者解除劳动合同是什么原因。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，若劳动者是根据该法第三十八条的规定解除劳动合同的，即因用人单位存在违法行为而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的规范是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

因此，提前辞职时，若符合法定情形，用人单位是需要给予经济补偿的。