怀孕后公司是不是有权不续签第三方劳务合同

怀孕后公司是没权不续签第三方劳务合同的。

依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着即便原合同到期，公司仍需延续合同至哺乳期结束（一般为婴儿出生后一年左右）。

单位可随时解除合同情形有什么

找法网提醒，单位在以下情形下可以随时解除劳动合同：

1.职员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同；

2.职员紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的，用人单位同样有权随时解除劳动合同；

3.职员紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的，用人单位也可以随时解除劳动合同；

4.职员被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。

这类情形下，用人单位不需要提前公告职员，即可随时解除劳动合同。

不续签协议要提前告知吗

劳动合同到期不续签一般不需要提前告知，合同期满即终止。但出于维护劳动关系的考虑，建议提前适合时间告知他们。劳动合同法未强制需要提前公告，但提前交流可降低纠纷。