轮班制遇上法定节假日能否休息

轮班制遇上法定节假日并不是肯定能休息。

1.轮班制职工一般工作在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，这类行业因为连续作业等特殊性，常采取轮班规范，这意味着即便在周6、周日，职员也会需要上班。

2.依据法律规定，单位在保障职工身体健康并与职工协商一致的状况下，可以使用调休转休的办法，确保职工享受休息休假的权利，这种做法并不违反法律规定。

3.只须单位确保职工每周平均工作时间低于四十四小时，就不算作加班，单位也不需要支付加班成本。

但值得注意的是，在法定的节假日，如五1、十1、元旦、新年等，不论是不是倒休，都应算作节日加班，职工有权享受相应的休息或获得加班费。

轮班制法定节假日加班费如何算

找法网提醒，轮班制在法定节假日加班时，加班费的计算需遵循有关法律法规。

1.依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当根据薪资的三倍标准来计算加班费。

2.具体来讲，假如轮班制职工在法定节假日被需要工作，那样他们应获得的加班费是他们平时薪资的三倍。

轮班制加班费计算依据是什么

轮班制加班费的计算依据主要源自《劳动合同法》与国家关于加班费的有关规定。

1.《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，且用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

2.国家规定的加班费计算办法也是关键的依据，即平常晚上的加班费是本人薪资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。