1、无故辞退后怎么样申请劳动仲裁

面对无故辞退的状况，劳动者申请劳动仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请书，这是启动劳动仲裁程序的基本需要。仲裁委员会在收到申请书后，会在7日内进行审察，并作出是不是受理的决定。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国境内的用人单位与劳动者之间因除名、辞退和离职、辞职等发生的争议，均适用本法，因此无故辞退引发的争议也在其调整范围内。

2、拖欠薪资如何申请劳动仲裁

1.当公司拖欠薪资时，劳动者申请劳动仲裁应提交书面仲裁申请，并依据被申请人的人数提交相应数目的副本。仲裁申请书需详细载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，与证据和证据来源、证人信息等。

2.若书写仲裁申请存在困难，劳动者可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内，会作出是不是受理的决定，并公告申请人。

3.若不予受理或逾期未作出决定，申请人有权向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，劳动关系终止的，则应自终止之日起一年内提出。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁的具体需要与上述一致，确保了申请步骤的规范性和合法性。

3、公司怎么样应付职员劳动仲裁

面对职员申请劳动仲裁的状况，公司应采取积极手段应付：

1.公司可以主动与劳动者进行协商，知道职工的具体需要，并尽量达成一致建议，以和平解决纠纷。

2.若协商不成，公司可以向劳动仲裁委员会申请调解，争取在开庭之前解决纠纷，降低非必须的法律程序。

3.若调解仍不成，法律快车提醒，公司应配合仲裁委员会的需要，按时提交答辩书。