1、私企工作十几天离职有薪资吗

在私企工作十几天后离职，劳动者依旧有权获得相应的薪资。

1.依据有关法律规定，无论劳动者在私企工作了几天，只须其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的薪资报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的薪资。

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能以实物及有价证券替代货币支付。若劳动者本人因故不可以领取薪资，可由其亲属或委托别人代领。

2.《薪资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

3.《中国劳动法》第五十条也指出，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。因此，私企工作十几天离职，劳动者完全有权利获得应得的薪资。

2、私企工作六天被辞退有薪资吗

在私企工作六天后被辞退，劳动者同样有权获得薪资。

1.依据法律规定，用人单位在劳动合同解除时，应当一次性付清劳动者的薪资。假如用人单位是无过失性辞退，需要支付经济补偿金；若是违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。

2.《中国劳动合同法》第五十条对此有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

因此，法律快车提醒，私企工作六天被辞退，劳动者不只能获得薪资，还可能依据辞退缘由获得相应的经济补偿或赔偿金。