1、2年至2年半工龄赔偿金怎么样算

针对2年至2年半工龄的赔偿金计算问题，若劳动者被辞退，其经济补偿标准主要依据工作年限来确定：

1.工作满2年的劳动者，辞退时应获得两个月薪资的经济补偿。这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。若用人单位违法辞退，则需根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.对于工作2年半的劳动者，因为工作年限超越2年但不足3年，经济补偿的计算方法依旧遵循每满一年支付一个月薪资的原则。

因此，法律快车提醒，其应获得的经济补偿同样为两个月薪资（若存在违法辞退情形，则赔偿金为四个月薪资）。

2、工厂辞快工扣薪资是不是合法

关于工厂辞快工扣薪资的问题，依据法律规定，工厂不能以此为由扣减劳动者薪资。

1.劳动者享有解除劳动合同的权利，仅需提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内提前3日公告），即可解除劳动合同。

2.若劳动者未提前公告，应赔偿用人单位因此遭受的实质经济损失，但赔偿金额不能通过扣减薪资的方法来达成。

《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

3、工作1月离职不发薪资咋办

针对工作一个月离职后不发薪资的问题，劳动者可以通过多种渠道来讨要薪资：

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；

2.若协商无果，可以向工会求助，借助工会的力量来维护自己权益；

3.可以向劳动保障行政部门投诉，需要其介入调查并处置；

4.可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来达成和解协议；

5.若调解仍没办法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己权益；

6.若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。