试用期满薪资没变如何处置
试用期满薪资未变怎么样处置，需结合劳动协议约定、薪资标准及公司行为判断。下面分情形说明：
1.若劳动协议明确约定试用期满薪资为X元，公司未按约定支付属违约，应补付差额。
2.若协议未约定转正薪资，但试用期薪资≥本单位相同职位最低档薪资或协议约定薪资的80%且高于当地最低薪资标准，公司不需要加薪（合法）。
3.若公司单方面减少试用期后薪资（如低于试用期薪资80%或最低薪资标准），适用《劳动协议法》第二十条：公司需按原标准恢复或补足差额。
2、试用期满薪资没变怎么样维权
试用期满薪资未变可通过以下方法维权：
1.与公司协商交流：如通过书面形式（邮件/交流记录）向HR提出加薪需要，说明协议约定或法定标准，比如：“依据《劳动协议法》，我需要按正式职位标准补足薪资差额”。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，采集劳动协议、薪资流水等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，需要责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：筹备仲裁申请书及证据（如薪资条、交流记录），向劳动协议履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导补付薪资差额。
试用期满薪资没变是不是违法
试用期满薪资未变是不是违法需分情形判断：
1.劳动协议明确约定转正薪资但未兑现：违法。比如，协议写明“试用期满月薪8000元”，公司仍按试用期薪资6000元发放，违反《劳动协议法》第二十条，公司应承担违约责任。
2.协议未约定转正薪资但高于法定标准：合法。若试用期薪资5000元，当地最低薪资标准4000元，且5000元≥转正薪资80%（假设转正后原薪资标准5000元，则合法）。
3.公司单方面减少薪资标准：违法。如试用期薪资5000元，转正后调整为4500元（低于5000×80%=4000元），违反《劳动协议法》第二十条，需按法定标准补足。
4、试用期满薪资未变可仲裁吗
试用期满薪资未变是不是可仲裁，需视具体情形：
1.协议明确约定转正薪资但未支付：可仲裁。比如，协议约定转正后月薪8000元，公司仅发6000元，是拖欠薪资，可向仲裁委申请倡导差额。
2.协议未约定转正薪资但低于法定标准：可仲裁。如试用期薪资5000元，转正后公司未加薪且实质发放4000元（低于5000×80%=4000元？高于则不可仲裁，此处应该注意，若实质发放4000元，等于法定最低，则不违法，不可仲裁）。
3.公司单方面减少薪资：可仲裁。如原试用期薪资5000元，转正后降为4500元（低于法定标准），可申请仲裁需要补足差额。
应该注意，申请仲裁需在时效内（1年），并提交劳动协议、薪资流水等证据。
总之，试用期满薪资未变是不是处置及违法性需视协议约定与薪资标准是不是合法，若协议明确约定转正薪资未兑现、或公司单方面减少薪资标准，均属违法，可通过协商、投诉或仲裁维权；若未约定但薪资高于法定标准，则不需要处置。
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