1、国企职员被借调外包算违不违法

国企职员被借调外包是不是违法，需结合劳动合同约定、劳动关系主体变更及是不是存在强制行为综合判断。

1.若未经职员协商一致，单方面将职员调至外包公司，强制改变劳动关系主体，违法。依据《中国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。非经协商一致，擅自变更主体违法。

2.若职员调至外包公司后，仍在原国企工作、受外贸原单位管理，原劳动合同未解除，仅通过外包公司发薪、缴社保，构成“逆向派遣”，违法。

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2、国企借调外包可能面临什么法律风险

国企借调职员至外包公司，可能面临劳动争议、法律责任及企业声誉受损等法律风险，需警惕以下情形：

1.职员辞职并引发劳动争议：未经协商擅自借调外包，职员可倡导用人单位违法解除劳动合同，需要赔偿。

2.构成“逆向派遣”被认定违法：职员仍在外贸原单位工作、受外贸原单位管理，仅通过外包公司签订合同，可能被认定为避免法律义务，面临劳动监察部门处罚，企业需整改并承担罚款。

3.违反《劳动合同法》支付义务：若外包公司未按时为职员缴纳社保、支付薪资，国企可能因连带责任被需要承担赔偿责任，影响企业合规评价。

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3、国企职员被借调外包不违法的情形

国企职员被借调外包存在合法情形，需满足协商一致及劳动关系主体变更等条件：

1.双方协商一致且解除原合同：用人单位与职员协商一致，解除原劳动合同，职员与外包公司签订新合同，且工作内容、待遇等核心条件不变。

2.核心劳动条件未变且外包公司履行义务：借调后职员工作内容、地址、薪资、社保等未发生不利变化，外包公司按法律规定承接劳动关系，按时缴纳社保、保障休息休假权益。

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4、职员遭遇违法借调外包该怎么样维权

职员遭遇违法借调外包，可通过协商、投诉、仲裁等渠道维权，具体操作如下：

1.与用人单位协商：向国企提出书面异议，需要恢复原劳动关系或补偿，保留交流记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据。比如，职员发现被强制借调外包，向HR提交书面异议，需要讲解并协商解决方法。

2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、薪资流水、外包协议等材料，向当地劳动监察大队提交投诉，需要查处企业违法行为。比如，职员向劳动监察部门提交证据，监管部门介入调查并责令企业改正。

3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，倡导原劳动关系继续履行或解除合同并需要赔偿。

总之，国企职员被借调外包是不是违法取决于是不是协商一致、劳动关系主体是不是变更及核心劳动条件是不是受损；违法情形下，职员可通过协商、投诉、仲裁维权。

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