工厂外包货柜搬运工伤哪个负责
工厂外包货柜搬运过程中发生工伤，责任归属需结合双办法律关系及过错状况综合判断。下面分情形说明：
1.若搬运工与工厂（或外包公司）存在劳动关系，依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工厂作为用人单位需承担工伤赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期薪资等。
2.若双方为劳务关系，搬运工因劳务受伤，依据《民法典》第一千一百九十二条，由双方依据过错承担责任：工厂未提供安全设施或培训，需担责；搬运工自己操作不当，可减轻工厂责任。
3.若为承揽关系，工厂（定作人）仅在对定作、指示或选任有过失时担责，比如未审核外包公司资质，或强令违规操作，需承担相应责任。
2、怎么样确定外包搬运工伤责任归属
确定工厂外包搬运工伤责任归属，可从以下两方面判断：
1.明确劳动关系主体：若搬运工与外包公司签订劳动合同，由外包公司承担工伤保险责任（如已缴纳工伤保险，基金支付；未缴纳，公司全额承担）。比如：某工厂将搬运外包给A公司，A公司职员在工作中受伤，因A公司未缴保险，A公司需支付全部赔偿。
2.审察是不是存在过错情形：若工厂（发包方）明知外包公司无资质或未提供安全保障，需承担连带责任。比如：工厂将搬运外包给无资质的个体，个体雇佣的搬运工受伤，工厂需与个体承担连带赔偿责任。
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工厂外包搬运工伤责任连带情形
工厂外包搬运工伤责任连带情形主要包含以下两种：
1.用工单位与外包单位的连带责任：若外包单位不拥有用工主体资格，用工单位需承担连带赔偿责任，赔偿后可向外包单位追偿。比如：工厂将搬运外包给无资质的B公司，B公司职员受伤，工厂需先行赔偿，再向B公司追偿。
2.多方过错的连带责任：若工厂和外包单位均存在过错（如工厂提供不安全设施，外包单位未培训职员），依据《民法典》第一千一百七十一条，双方需承担连带责任。比如：工厂未检查货柜安全装置，外包单位未培训搬运工规范操作，致使工伤，双方对损失承担连带赔偿责任。
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工厂外包搬运工伤赔偿责任划分需依据具体情形确定：
1.若外包单位为搬运工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，外包单位配合申请；若未缴纳，由外包单位承担全部赔偿（如薪资、护理费等）。
2.若工厂存在过错（如未提供安全培训、设施不合格），依据《民法典》第一千一百九十二条，需承担相应赔偿责任，比如工厂未警示货柜搬运风险，致使工伤，需承担30%责任。
3.若外包单位将业务转包给无资质者，由拥有资质的外包单位承担工伤保险责任，再向转包方追偿。
总之，工厂外包搬运工伤赔偿责任需先明确劳动关系、是不是缴纳保险及各方过错，已缴保险由基金支付，未缴由外包单位承担，工厂有过错则承担相应责任。
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