企业外包工单可以买五险一金吗
企业外包工单能否为职员购买五险一金，需依据劳动关系归属及法律规定综合判断。下面分情形说明：
1.若外包职员与外包公司存在劳动关系，外包公司作为用人单位，依据《劳动法》第七十二条“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，越来越实行社会统筹。用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，需为职员缴纳五险一金，其中社保为强制缴纳，公积金部分虽非全国强制，但合法外包公司一般会按政策缴纳。
2.若外包职员实质受企业管理（如企业直接安排工作、发放薪资），可能被认定与企业存在劳动关系，此时企业需直接为职员缴纳五险一金，不然违反《社会保险法》强制性规定。
2、企业外包工单怎么样为职员买五险一金
企业外包工单为职员购买五险一金的操作步骤，需结合劳动关系主体及法定程序实行。具体步骤如下：
1.明确劳动关系主体：若外包职员与外包公司签订劳动合同，由外包公司负责办理社保公积金登记及交费，企业需在《外包服务协议》中明确外包企业的缴纳责任，比如约定外包公司需在职员入职30日内完成社保登记，每月按时交费。
2.办理社保公积金手续：外包公司需在成立或职员入职30日内，持营业执照、职员名册等材料到当地社保经办机构办理社保登记，到住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，比如在完成登记后，每月按职员薪资基数申报交费，职员个人部分由外包公司从薪资中代扣代缴。
3.留存有关凭证：企业与外包公司应签订书面协议，明确社保公积金交费标准、时间及责任划分，职员需保存劳动合同、薪资流水、社保交费记录等凭证，以备后续查看或维权。
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企业外包工单不买五险一金的情形
企业外包工单中不购买五险一金的情形，主要包含劳动关系主体不清楚或责任约定不清致使的未缴状况。具体如下：
1.外包公司未履行缴纳义务：若外包公司与职员存在劳动关系，但未按《社会保险费征缴暂行条例》规定到社保经办机构办理登记并按月交费，比如未在职员入职30日内完成社保登记，或长期拖欠社保成本，即是不买五险一金的情形。
2.企业未明确责任划分：若企业将业务外包给无资质的外包公司，或《外包服务协议》未约定社保公积金缴纳责任，致使实质用工中未为职员缴纳，比如企业明知外包公司无缴纳能力仍签订协议，或未监督外包公司履行交费义务，也会构成不买五险一金的情形。
3.职员与企业存在实质劳动关系但未缴纳：若职员实质受企业直接管理、工作内容由企业安排，且薪资由企业发放，可能被认定与企业存在劳动关系，此时企业未依法缴纳五险一金，也是不买情形，比如企业以“外包”名义掩盖劳动关系，逃避缴纳义务。
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企业外包工单中不购买五险一金的行为是不是违法，需结合劳动关系归属及法律规定判断。具体如下：
1.若外包职员与外包公司存在劳动关系，外包公司未缴纳五险一金的，依据《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款”，是违法行为，职员可需要补缴并追究责任。
2.若外包职员与企业存在劳动关系，企业未缴纳五险一金的，依据《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限时缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，同样是违法行为，企业需承担补缴、滞纳金及行政处罚责任。
3.即便通过外包协议约定由外包公司缴纳，若外包公司未实质履行，企业因未尽监督义务致使职员未缴五险一金的，也需承担连带责任，依据《劳动保障监察条例》第二十七条，企业需配合劳动部门责令外包公司整改，不然可能被处以罚款。
总之，企业外包工单可以为职员购买五险一金，具体由存在劳动关系的外包公司或企业负责缴纳，若未按法律规定缴纳则是违法行为，需承担补缴、罚款等责任。
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