1、59岁农村女职员被辞退能补偿吗
59岁农村女职员被辞退能否获得经济补偿，需结合是不是享受基本养老保险待遇及辞退缘由综合判断。
1.若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿，双方劳动关系转为劳务关系，补偿依劳务合同约定。
2.若未享受基本养老保险待遇，且用人单位合法辞退（如《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员），应支付经济补偿：按工作年限每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。月薪资指劳动合同解除前十二个月平均薪资。
3.若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退），依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
59岁农村女职员被辞退需要补偿的操作办法，可按以下步骤进行：
1.采集证据：保留劳动合同、薪资流水、辞退公告等，证明劳动关系及工作年限。
2.与单位协商：明确补偿诉求，协商时注意留存交流记录。
3.申请仲裁/诉讼：协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院起诉，提交证据材料。
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59岁农村女职员被辞退可能面临什么法律风险，需警惕违法解除、证据不足等情形。下面分情形说明：
1.违法解除的赔偿风险：若用人单位无正当理由辞退，依据《劳动合同法》第87条，需支付二倍经济补偿的赔偿金，比如某农村女职员在单位工作8年，无过失被辞退，单位需额外支付16个月薪资作为赔偿金。
2.单位举证不可以的风险：若单位以职员紧急违反规章规范为由辞退，需提供合法有效的规章规范及职员违纪证据，不然可能被认定为违法解除，比如单位没办法证明职员“紧急违反”，女职员可倡导赔偿金。
3.未签书面合同的风险：若单位未与女职员签书面劳动合同，用工满一个月后需支付二倍薪资，比如工作满11个月未签协议，可倡导10个月薪资的双倍差额。
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3、59岁农村女职员被辞退不可以补偿的情形
59岁农村女职员被辞退后，以下情形可能没办法获得经济补偿，需特别注意：
1.职员存在法定过错：如紧急违反用人单位规章规范，比如女职员多次旷工且单位规范明确旷工达3天属紧急违纪，单位辞退不需要补偿。
2.已享受基本养老保险待遇：劳动合同终止，双方为劳务关系，补偿依劳务合同约定，比如女职员已领取养老金，被辞退无补偿。
3.单位合法解除但不需要补偿：若职员因自己缘由不可以胜任工作，经培训后仍不可以胜任，单位辞退需支付经济补偿，但若职员存在《劳动合同法》第39条过错（如紧急失职给单位导致重大损害），单位辞退则不需要补偿。
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59岁农村女职员被辞退后，以下情形可依法需要经济补偿，需符合法定条件：
1.无过失性辞退：《劳动合同法》第40条规定，如职员患病或非因工负伤医疗期满后不可以从事原工作，或不可以胜任工作经培训仍不可以，单位辞退需支付经济补偿，比如女职员因工伤没办法继续工作，单位辞退需按工作年限支付补偿。
2.经济性裁员：《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术改革等需裁减职员20人以上，辞退职员需支付经济补偿，比如某企业因市场萎缩裁员，女职员工作5年，可获5个月薪资补偿。
3.协商一致解除：单位向职员提出解除并协商一致，需支付经济补偿，比如女职员与单位协商解除合同，工作7年，可获7个月薪资补偿。
4.劳动合同到期终止：单位不续签（非保持/提升条件），需支付经济补偿，比如合同到期后单位不续签，女职员工作6年，可获6个月薪资补偿。
总之，59岁农村女职员被辞退能否补偿，取决于是不是享受基本养老保险待遇及辞退缘由：已享受待遇或职员过错则无补偿，合法辞退或协商解除可获补偿，违法辞退需付双倍赔偿金。
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