天天工作12小时没休息，合法吗
天天工作12小时且未休息是不是合法，需结合法定工时规范、特殊情形及协商程序综合判断。下面分情形说明：
1.正常情形下违法：依据《中国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。若用人单位未与劳动者协商，直接安排每天工作12小时，未经过特殊工时审批或协商延长，违反法定标准，属违法行为。
2.特殊情形下可能合法：企业因生产特征（如没办法按标准工时），经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在保障劳动者身体健康并听取建议的基础上，按审批的工作和休息方法实行，每天12小时可能合法；或用人单位与工会和劳动者协商延长工作时间，且每月低于36小时（每天不超3小时），也会合法。
2、天天工作12小时没休息如何维权
天天工作12小时没休息，劳动者可通过以下渠道维权：
1.与用人单位协商：直接与HR或管理层交流，明确指出每天超8小时工作违反法律规定，需要调整工作时间或支付加班薪资。比如：向用人单位提交书面异议，需要按《劳动法》标准实行工时规范。
2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、薪资条等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉。
3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导未支付的加班费、经济补偿等。比如：提交仲裁申请书及证据清单，仲裁委一般在45日内裁决，不服可起诉至法院。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位履行义务。比如：筹备起诉状及证据材料，法院立案后开庭审理，判决生效后可申请强制实行。
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天天工作12小时没休息合法的情形
天天工作12小时且未休息，存在以下合法情形：
1.经劳动行政部门批准的特殊工时制：企业因生产特征（如季节性生产、抢修任务等）没办法实行标准工时制，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在审批范围内实行的合法。
2.不可抗力或紧急状况：因自然灾害、事故等不可抗力，或为抢救生命财产需要延长工作时间的。比如：地震后抢修公共设施，用人单位安排职员每天工作12小时，可不受标准工时限制。
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天天工作12小时没休息的加班费标准，需依据延长工作的时间性质确定，具体如下：
1.工作日延长工作时间（非休息日/法定节假日）：依据《中国劳动法》第四十四条第（一）项，支付高于薪资的150%的报酬。比如：职员日薪资200元（8小时），每天延长4小时，当日加班费=200/8×4×150%=150元。
2.休息日安排工作且不可以安排补休：依据《中国劳动法》第四十四条第（二）项，支付高于薪资的200%的报酬。比如：休息日工作12小时且没办法补休，加班费=200/8×12×200%=600元。
3.法定休假日安排工作：依据《中国劳动法》第四十四条第（三）项，支付高于薪资的300%的报酬。比如：法定节假日工作12小时，加班费=200/8×12×300%=900元。
总之，天天工作12小时没休息大多状况下违法，但若经劳动部门批准的特殊工时制或协商延长且不超法定上限，可合法；维权可通过协商、投诉、仲裁、诉讼，加班费按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%标准支付。
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