虽然除夕是大家国家每一个人都期盼的节日，由于除夕的来到就说明立刻就要春节了。虽然除夕也是大家国家看重的日子，但在这天却不会放假，由于这天并不是法定节假日。下面请法律快车记者介绍下除夕加班有三倍薪资吗。

1、除夕加班有三倍薪资吗

除夕加班并没三倍薪资，有三倍薪资的时间是阴历正月初中一年级、初中二年级和初中三年级这三天。由于除夕日、正月初4、初五和初六都是放假调休，并不是法定节假日，假如这类时间加班，那只有双倍薪资。依据国家法律规定，用人单位除去在休息日安排加班外，不可以用补休代替加班薪资，所以应该注意法定节假日加班是不可以用补休代替的。

2、国家规定的加班费计算办法是什么

平常晚上的加班费是本人薪资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只不过国家规定的比率，加班费发放额的重点是薪资基数。

劳动合同中对薪资有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位相对应的薪资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要知道相应的规则。正常状况下，用人单位按月发放的薪资中不包含休息日的薪资。现在，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日薪资和小时薪资按计薪时间进行折算。

计算办法为：法定节假日加班薪资=月薪资基数&pvide;21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪资=月薪资基数&pvide;21.75天×200%×加班天数。

3、加班费的计算办法

（一）标准工时规范的加班费计算。

根据劳动部《关于印发《薪资支付暂行规定》的公告》，应按以下标准支付薪资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据高于劳动合同的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

（二）综合计算工时规范的加班费计算。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实质工作时间不应超越总法定标准工作时间，超越部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付薪资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付薪资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不能超越36小时。

（三）不定时工时规范的加班费的计算。

通常情况下，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。但应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当根据高于本人薪资标准的300%支付加班费。

（四）实行计件薪资规范的加班费计算。

实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。

以上就是法律快车记者针对除夕加班有三倍薪资吗的介绍。不少人都觉得除夕也是法定节日，在加班的时候是需要支付三倍薪资的，但如此的想法却是不对的，只有初中一年级到初中三年级才是法定节假日。假如想要知道其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。