1、56岁被单位解雇应怎么样获得补偿

56岁被单位解雇应怎么样获得补偿，需结合辞退合法性、职员过错及法律规定综合判断。

1.违法辞退的补偿：若单位无正当理由单方面解除劳动合同（如未协商、没办法定依据），是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。

2.合法辞退的补偿：若职员存在紧急违反单位规章规范（如多次旷工）、紧急失职等法定过错情形，单位辞退不需要支付补偿；若因职员不可以胜任工作（经培训或调岗后仍不可以胜任）、经济性裁员等法定情形辞退，单位需提前公告或支付代公告金后支付经济补偿，标准同上。

3.劳动合同终止的补偿：若职员已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同不需要补偿；若未达退休年龄或未享受养老待遇，单位不续签协议是违法辞退，需支付经济补偿。

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2、56岁被解雇获得补偿有什么法律风险

56岁被解雇后获得补偿时，可能面临补偿计算错误、证据不足等法律风险，需提前避免。下面分情形说明：

1.补偿计算错误风险：未准确统计工作年限或月薪资，致使补偿金额偏低。比如，职员月薪资包括年终奖、绩效奖金，若仅按基本薪资计算，可能少算补偿；或忽视“月薪资高于当地社平薪资三倍时按三倍封顶”的规定，致使多算补偿金额。

2.证据不足风险：没办法提供重点证据证明工作年限或薪资标准，影响维权。譬如，职员未签订书面劳动合同，仅口头约定薪资，且没办法提供薪资流水、考勤记录，可能被认定为工作年限和薪资标准不清楚；或辞退公告未书面送达，单位不承认已公告，维权时举证困难。

3.协商无果后维权延迟风险：未准时通过法律渠道维权，超越仲裁时效。比如，职员被辞退后半年未申请仲裁，因超越一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，致使没办法通过法律方法追讨补偿；或未保留协商记录，后续仲裁时没办法证明曾与单位协商。

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3、56岁被单位解雇不可以获得补偿的情形

56岁被单位解雇后，以下情形可能没办法获得补偿，需特别注意：

1.职员存在法定过错被辞退：若职员紧急违反单位规章规范（如多次违反考勤规范、泄露商业机密），或紧急失职给单位导致重大损害（如因操作失误致使设施损毁、顾客流失），单位可合法辞退，不需要支付经济补偿。比如，某职员因故意损毁公司核心设施被辞退，公司不需要支付任何补偿。

2.职员主动提出解除合同：若职员因个人缘由（如找到新工作、家庭搬迁）主动离职，且单位无过错，不需要支付补偿。譬如，职员书面提交离职信，明确“因个人职业进步缘由自愿离职”，此时单位不需要支付经济补偿。

3.合同到期后职员拒绝续签且单位无过错：若劳动合同到期后，职员明确表示不续签协议，且单位无过错（如未减少待遇续签）则不需要补偿。比如，合同到期前单位书面公告职员续签，职员明确拒绝，单位不需要支付经济补偿。

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4、被解雇后通过什么渠道可获得补偿

56岁被单位解雇后，可通过以下渠道依法获得补偿，需结合实质状况选择：

1.与单位协商解决：直接与负责人交流补偿金额、支付时间等，达成一致后签订书面协议。比如，职员与单位协商后，单位赞同支付8万元赔偿金，双方签订协议并约定15日内支付，防止后续纠纷。

2.向劳动监察部门投诉：若单位拒不支付补偿，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，需要介入调解。譬如，单位拖欠补偿款2个月，职员向劳动监察部门投诉后，单位在十日内支付全部补偿。

3.申请劳动仲裁：协商和投诉无果时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、薪资流水、辞退公告等证据。比如，职员被辞退后，向当地仲裁委提交上述证据，仲裁委裁决单位支付赔偿金10万元。

4.向法院提起诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维权。譬如，职员对仲裁裁决的补偿金额有异议，向法院起诉后，法院最后判决单位支付赔偿金12万元。

总之，56岁被单位解雇获得补偿的重点在于判断辞退合法性：违法辞退需支付二倍经济补偿，合法无过错辞退不需要补偿，法定情形辞退需支付经济补偿；不可以获得补偿的情形包含职员有法定过错、主动离职等；可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道维权，建议提前咨询律师明确权益。

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