单位不给缴纳社保如何举报

单位不给缴纳社保，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。这一举措是劳动者维护自己合法权益的要紧渠道。具体举报步骤如下：

1.劳动者需要筹备有关材料，包含仲裁申请书、申请人身份证复印件与用人单位的工商登记信息。这类材料是申请劳动仲裁的基础，确保仲裁过程的顺利进行。

2.提交材料后，仲裁委将在5天内给予立案，并给双方举证期和答辩期。在此期间，双方可以充分筹备证据和理由，为后续的开庭审理做好筹备。

3.仲裁委将开庭审理此案，对双方进行调解。假如调解不成，仲裁委将下达裁决书，明确双方的权利和义务。整个劳动仲裁过程将在两个月内结案。

4.假如劳动者对裁决书不服，还可以依法起诉到法院，进一步维护我们的合法权益。

单位不交社保劳动者有什么权利

找法网提醒，当单位不交社保时，劳动者依法享有多项权利。

1.劳动者有权解除劳动合同，并可以需要用人单位支付经济补偿金。依据《劳动法》的有关规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要书面公告或提前公告。

用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，假如不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2.劳动者有权需要用人单位赔偿因没有办理社会保险手续而导致的损失。假如社会保险经办机构不可以补办社保手续，致使劳动者没办法享受社会保险待遇，劳动者可以依法需要用人单位赔偿相应的损失。

这类权利是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应当积极维护我们的权利，防止遭到不法侵害。

单位不交社保会面临什么处罚

单位不交社保不只损害了劳动者的合法权益，还会面临法律的严厉处罚。

1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。依据《中国社会保险法》的有关规定：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正。

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位也有权直接罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这类处罚手段旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务，保护劳动者的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要遵守法律法规，切勿以身试法。