单位不给职员缴纳社保到哪投诉

单位不给职员缴纳社保，劳动者有多种投诉渠道：

1.劳动者需要确认用人单位是未给某个特定劳动者缴纳保险，还是常见未给职员缴纳保险。

若没办法确定，劳动者应携带劳动合同前往社保稽查中心查看该单位是不是拥有保险登记证。

2.若用人单位未有社会保险登记证，劳动者可直接到劳动监察大队进行投诉。假如用人单位有社会保险登记证但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者则应前往社保稽查中心进行投诉。

这两种投诉渠道的选择，基于用人单位是不是存在社会保险登记证的状况，确保劳动者的投诉可以准确对接到相应的监管部门。

投诉单位不交社保所需材料

找法网提醒，在投诉单位不交社保时，劳动者需筹备相应的材料以支持其投诉。

1.若前往社保稽查中心投诉，劳动者需携带户口簿首页及本人页的复印件、身份证与劳动合同（如未签订劳动合同，则需通过仲裁裁决确认劳动关系）。

这类材料能够帮助证明劳动者的身份、劳动关系与社保缴纳状况。

2.若选择到劳动监察大队投诉，劳动者则需筹备投诉文书、身份证与证明劳动关系的有关证明。

这类材料同样可以明确地展示劳动者的诉求及其与用人单位之间的劳动关系，为投诉的顺利处置提供有力支持。

单位不交社保的法律规定

《社会保险法》明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定责任。

1.第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正。

逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2.第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这类法律规定不只强调了用人单位缴纳社保的义务，还明确了违法行为的法律责任，为劳动者维护自己权益提供了法律保障。