乙某与某医疗公司签订聘用协议书，职务为商务经理。

后公司未经乙某赞同，将它调整至单独一间办公室，并撤掉办公电脑、办公用品。

在其办公室桌椅上摆设《心经》，安排乙某天天抄写《心经》100遍，同时将本次调整在全公司发布公告。

乙某以公司未与本人协商一致的状况下，单方面变更具备惩罚性工作内容，未按约定提供劳动条件为由需要解除劳动合同并支付经济补偿。

公司予以拒绝，故乙某申请劳动仲裁，需要公司支付解除劳动关系经济补偿。

仲裁委支持了乙某的仲裁请求，某医疗公司不服裁决结果，遂诉至法院。

法院生效判决觉得，某医疗公司法定代表人安排乙某天天抄写《心经》100遍且不安排其他工作，并明确表示调整乙某至单独办公室，不配电脑，工作内容仅为抄经。

该安排与乙某商务经理的工作职位并不匹配，已超越用人单位安排劳动者工作的合理范畴。

某医疗公司辩称抄《心经》未实质推行，但在双方交流过程中，乙某已表示拒绝抄《心经》，并明确指出该安排并不是其工作职责。

在此状况下，公司仍然作此安排，并在全公司发布公告，不具备合理性。

乙某以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除劳动关系，符合《中国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

故判决公司支付乙某解除劳动关系经济补偿。

依据《中国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿。

实践中，“劳动条件”是一个较为宽泛的定义，既包括劳动者从事劳动所需的物质设施和工作环境，譬如办公设施、门禁、工服工牌等，也指劳动合同约定的工作职位和工作内容。

用人单位享有用工自主权，但该权利的行使需以生产经营需要为首要条件。

用人单位在为劳动者调整工作职位或工作内容时需要遵守法律规定，与劳动者诚恳协商、交流，充分考虑劳动者个人意愿。

不能安排与劳动合同约定无关且明显具备惩罚性、歧视性或其他目的导向的工作内容，不然会被认定为“未根据劳动合同约定提供劳动条件”。

劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。

引使用方法条

中国劳动合同法