1、五一期间不放假会违不违法

五一期间不放假会不会违法，需结合单位是不是协商、是不是支付加班报酬及工作性质综合判断。

1.未协商且未支付报酬：依据《中国劳动法》，法定节假日用人单位应安排休假，若未与职员协商强制不放假且未支付三倍薪资，是违法。

2.协商且支付报酬：若单位因生产经营需要，经与工会和职员协商后安排不放假，且支付高于薪资300%的报酬，不违法。

3.特殊行业或职位：服务行业等特殊职位存在轮班状况，或合同有特殊约定的，需结合工作性质判断，可能合法。

五一期间不放假会不会违法的解决方案，重点在于明确合法条件并判断自己情形：

1.确认是不是协商：与单位交流是不是就不放假达成一致，留存协商记录。

2.核实报酬支付：检查薪资条中五一当天是不是有300%加班薪资，无则可能违法。

3.特殊行业需看合同：若是服务行业等特殊职位，查询劳动合同是不是约定加班及报酬，符合约定则合法。

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2、五一期间不放假有什么法律风险

五一期间不放假可能面临多方面法律风险，需警惕以下情形：

1.职员有权拒绝且不需要担责：若单位在五一当天不安排补休且未支付三倍薪资，职员拒绝上班不违法，单位无权以旷工处置。

2.劳动监察部门介入：职员可向劳动监察部门投诉，单位将被责令改正并支付加班薪资，情节紧急的可能面临罚款。

3.法律责任与纠纷：若单位强制不放假且拒付报酬，职员可申请劳动仲裁或诉讼，需要单位支付赔偿金及补缴报酬，还可能影响单位信誉。

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3、五一期间不放假不违法的情形有什么

五一期间不放假存在不违法的情形，需满足以下条件：

1.经协商并支付三倍薪资：单位因生产经营需要，与工会和职员协商一致后不放假，且按规定支付五一当天高于薪资300%的加班报酬，合法。

2.特殊行业经审批：服务行业等特殊职位因工作性质需连续作业，经劳动行政部门批准实行其他休息方法，且保障职员加班报酬，合法。

3.调休且休息总量不变：单位未放假但安排后续调休，且职员总休息时间未少于法定标准，合法。

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4、五一不放倘若何合法维护自己权益

五一不放假时，可通过以下步骤合法维护自己权益：

1.留存证据：保存劳动合同、薪资条、加班公告等，记录五一期间工作时长及未支付的加班报酬。

2.与单位协商：书面或口头与单位交流，需要按法律规定支付三倍薪资，或协商调休并补回报酬。

3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，需要介入调查并责令单位改正。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，倡导支付加班薪资、赔偿金等。

总之，五一期间不放假是不是违法，取决于单位是不是协商、支付报酬及工作性质；不放假的法律风险包含职员拒上班、劳动监察介入等；合法情形需协商支付报酬、特殊行业审批或调休；维护权益可通过留存证据、协商、投诉、仲裁等步骤。

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