1、工伤后被公司解雇如何解决

工伤后被公司解雇，若公司行为是违法辞退，劳动者的确可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

依据有关规定，以下劳动争议情形均可申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，法律快车提醒，在工伤期间被公司违法解雇的状况下，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来寻求公正的解决。

2、工伤被解雇能享受什么待遇

工伤被解雇的劳动者，只须确定是工伤事故，就肯定可以享受相应的工伤待遇。具体待遇依据是不是导致残疾而有所不同。

1.在没导致残疾的状况下，劳动者在停工留薪期阶段的薪资应由用人单位支付，这是保障劳动者基本生活的要紧手段。医疗费和住院伙食补助费则从工伤保险基金中支付，这体现了工伤保险规范对劳动者的保障用途。

2.若导致残疾，则赔偿项目会更为复杂，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿标准需依据伤残等级和有关法律规定来确定。