在工作中，你或许会遇见各种各样的劳动纠纷和问题，而劳动监察就是保障劳动者合法权益的要紧渠道之一。但你了解在那种情况下才走劳动监察吗？这是一个重要的问题，知道了解能让你在维护自己权益时愈加有些放矢。

1、那种情况下才走劳动监察

当你遭遇以下状况时，走劳动监察可能是一个明智之选。

1. 用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬。这包含拖欠薪资、未足额支付薪资、未支付加班薪资等状况。譬如，你根据合同约定加班工作，但用人单位却拒绝支付相应的加班成本。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的要紧保障，假如用人单位没根据法律规定为你缴纳社保，你有权寻求劳动监察的帮忙。

3. 用人单位违反工作时间和休息休假规定。譬如强制劳动者长期加班，却不给予相应的调休或补偿。

4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同。在没合法理由的状况下，用人单位单方面解除与你的劳动合同，这是不合法的行为。

5. 用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如强迫劳动、限制人身自由等。

10秒极速应答

7×24小时在线

无限次追问