1、劳动合同签了培训后能否辞职

劳动合同签了之后，即便处于培训期间，劳动者依旧有权选择辞职。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来讲，劳动者需提前30日以书面形式公告用人单位，便可解除劳动合同；若处于试用期，则仅需提前3日公告。

法律快车提醒，无论是不是处于培训阶段，只须遵循法定程序，劳动者均可正常辞职。值得注意的是，若劳动合同中有服务期约定，劳动者需在服务期满后才能辞职，不然可能需承担违约责任。

2、劳动合同签了后正常辞职步骤

劳动合同签了后，若劳动者决定正常辞职，需遵循以下步骤：

1.写作离职信，这是辞职的基本步骤。离职信应包括辞职缘由、辞职期限、工作交接计划及对公司表示感谢的礼貌用语，确保格式规范。

2.与主管进行详谈。谈妥辞职意向并征得赞同后，应着手交接工作，确保工作连续性。办理人事手续，由外贸原单位开出退工单，并将档案转出。

3.按正常渠道辞职时，务必需要公司开具辞职证明，由于有的公司在招聘时会需要查询辞职证明。

3、劳动合同签了辞职不发薪资咋办

劳动合同签了后，若辞职时公司不发薪资，劳动者可采取以下手段：

1.尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动执法监察大队电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.若问题仍未解决，可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费且不需要律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，可向单位索赔。若单位仍不赔偿，可申请法院强制实行。

3.劳动者还可以到当地人力资源网站进行投诉，或者向市长信箱反映状况，甚至到当地劳动局进行投诉，以维护我们的合法权益。