1、单位不发放加班费如何解决

当单位不发放加班浪费时间，劳动者可以采取多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，看是不是可以达成和解；

2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入调查并处置；

3.劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决纠纷；

4.若公司设有工会，劳动者也可以向工会求助，由工会代表劳动者与公司进行交涉；

5.若以上渠道均未能解决问题，劳动者有权向人民法院请求支付令，需要公司支付加班费；

6.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律快车提醒，通过法律方法来维护我们的权益。

2、公司破产后债务怎么样处置

公司破产后，其债务的处置需要遵循肯定的法律程序和原则：

1.公司应当根据债务的优先顺序来还清债务。对于有限责任公司而言，其应将所有债权人承担的债务以其注册资本的限度为限进行清偿。

2.公司与股东、公司和法人代表与其他高级管理职员是独立的法律主体，股东在向公司注资后即已履行了其义务。

3.在有限责任企业的债务和破产问题上，除非股东或高级管理职员为企业的债务提供了担保、提取或转移了资金，或者逃避了企业的债务，不然他们一般不需要自己还清企业的债务。

3、公司恶意罚款该怎么样维权

公司本身并没罚款的权利，其罚款行为本身就是违法的，而恶意罚款更是紧急违法。当劳动者遇见公司恶意罚款的状况时，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以以公司克扣薪资为由，到当地有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉，请求其对公司进行调查并处置；

2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，需要单位返还恶意罚款所罚的钱款。

在进行投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应该注意采集公司恶意罚款的证据。证据充分是维权成功的重点，只有提供了确凿的证据，才能更有效地维护我们的权益。