调岗是指用人单位依据生产经营需要，对劳动者的工作职位、工作内容、工作地址等进行调整的行为。依据《劳动合同法》规定，调岗是劳动合同变更范畴，原则上需与劳动者协商一致。但在特定情形下，用人单位享有单方调岗权，这种权利边界成为劳动争议的高发范围。

网友咨询：

劳动者拒绝调岗，用人单位可以解除劳动关系吗？

律师解答：

劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应根据合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。职员不认可变更的，不可以以此为由将职员辞退。假如公司执意要辞退职员，需要依法支付经济赔偿金。

在不违反法律规定的情形下，用人单位基于营运管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未减少劳动者有关待遇、未导致劳动条件、劳动强度等明显改变状况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任，即是违反企业的规章规范，公司可以单方面解除劳动合同。

律师补充：

劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。因调整职位引发的劳动争议，广大劳动者要掌握拿起法律武器，擅长采集证据，准时通过工会、仲裁、法院等渠道依法维护自己的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方法进行抵抗，不然用工单位可以其紧急违反用人单位规章规范为由解除劳动合同。

《中国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

引使用方法条

中国宪法修正案