工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊状况下，遭受意料之外伤害或患职业病致使暂时或永久丧失劳动能力与死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险规范。在国内，打造劳动关系的用人单位需要为其职工办理工伤保险。用人单位在与非全日制用工的劳动者打造劳动关系后，就需要准时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴纳社保成本。非全日制从业职员在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。

律师补充：

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的薪资。用人单位支付非全日制劳动者的小时薪资不能低于当地政府颁布的小时最低薪资标准。

非全日制用工的小时最低薪资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低薪资标准应当综合参考以下原因：当地政府颁布的月最低薪资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医保费；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业职员之间的差异。

《中国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于四小时，每周工作时间累计低于二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不能约定试用期。

引使用方法条

人大常委会关于修改《中国劳动合同法》的决定