在工作中，请假是非常容易见到的状况，但请假薪资的计算却让不少人感到困惑。今天咱们就来详细分析一下劳动法中关于请假薪资的计算问题，相信能为你解高兴中的疑惑。

1、劳动法如何算请假薪资

依据劳动法的规定，请假薪资的计算方法会因请假的种类不同而有所差异。

1. 病假。职员患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，病假薪资可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的 80%。具体的支付标准或许会因区域、企业规定有所不同。有的企业会根据职员的工作年限来确定病假薪资的支付比率。

2. 事假。通常来讲，事假期间是没薪资的。但假如企业内部有特殊规定，根据企业规定实行。

3. 婚假、丧假、产假等法定假期。在这类假期期间，职员薪资应照常发放。

4. 带薪年休假。职员享受带薪年休假期间，薪资待遇与正常工作期间相同。

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