职员加班老板不让算违不违法
职员加班老板不让算违不违法？需结适用人单位安排加班的权利、法律对加班的规定及特殊情形综合判断。下面分情形说明：
1.用人单位基于生产经营需要、职员健康等合理缘由不安排加班，不违法。依据《中国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排加班，且有权依据自己状况决定是不是安排。
2.若用人单位无正当理由（如恶意拒绝影响职员收入）且违反劳动合同约定，可能违法。职员可与领导交流，若协商不成，可向劳动监察部门反映。
2、职员加班老板不让算该怎么样处置
职员加班老板不让算该怎么样处置？可通过交流、投诉、法律渠道等方法解决。下面分步骤说明：
1.与领导友好交流，知道拒绝缘由，表达加班意愿及能力，比如：向领导说明自己工作安排和时间需要，争取理解。
2.若交流无果，向劳动监察部门反映，提交有关证据（如交流记录、劳动合同），请求协调解决，比如：向当地人社局劳动监察科提交书面投诉材料。
3.必要时申请劳动仲裁，需要用人单位承担相应责任，需筹备好劳动合同、薪资条、加班事实证明等材料。
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职员加班老板不让算的特殊情形有什么
职员加班老板不让算的特殊情形有什么？主要包含用人单位合理安排、特殊紧急状况等。下面分情形说明：
1.用人单位因经营情况、生产安排等合理原因不安排加班，如业务量降低、优化工作步骤，是合法情形，比如：公司最近订单降低，领导决定不安排职员加班。
2.职员因自己健康问题（如大夫建议休息）或家庭缘由（如照顾生病家人）没办法加班，领导拒绝安排，不违法，比如：职员因家人突发疾病需请假，领导不安排其加班。
3.发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的紧急状况，用人单位未需要职员加班，不违法，比如：暴雨致使生产车间停工，领导未安排加班。
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职员加班老板不让算的维权渠道有什么？可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道解决。下面分步骤说明：
1.优先与用人单位协商，明确加班需要及法律依据，比如：向领导说明《劳动法》关于加班需协商的规定，争取达成一致。
2.向当地劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，包含劳动合同、交流记录、薪资证明等，比如：拨打12333热线或前往劳动监察大队提交材料。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要用人单位承担责任，仲裁时效为一年。
4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，筹备好仲裁裁决书、证据材料等，依法维护自己权益。
总之，职员加班老板不让算是不是违法需看用人单位是不是基于合理缘由拒绝，处置时可先交流，协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等渠道维权，必要时可咨询专业律师获得法律帮助。
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