1、拒绝调岗被公司当旷工解除合约如何解决

1.面对拒绝调岗被公司当作旷工而解除合约的状况，职员确实可以通过投诉举报、劳动仲裁与劳动诉讼等方法来维护我们的权益。

2.依据法律规定，用人单位对劳动者进行调岗，需要事先经过劳动者的赞同，由于调岗是变更劳动协议的主要内容。若未经劳动者赞同，用人单位单方面调整职位，原则上这种调整是无效的。

3.假如用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动协议，这一般被视为违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，并需要用人单位支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人薪资，即2N的赔偿标准。

2、什么状况下用人单位能对职员调岗

用人单位在特定状况下有权对职员进行调岗，但这类调岗行为需要有法律依据或协议依据作为支撑。具体来讲，以下几种情形是用人单位可以对劳动者进行调岗的合法状况：

1.劳动者不可以胜任工作：当劳动者没办法胜任目前工作时，用人单位有责任对劳动者进行培训或调整其工作职位。假如经过培训或调整职位后，劳动者仍然不可以胜任工作，用人单位则有权解除劳动协议。

2.脱密期调岗：脱密期是指那些负有保密义务的劳动者在提出解除劳动协议的需要后，到用人单位正式与其解除劳动协议之间的一段期间。

虽然脱密期规范并不是劳动法范围明文规定的规范，但在上海、北京、江苏等区域都有有关的规定。在脱密期内，用人单位有权对劳动者进行调岗，并根据调整后的职位薪资标准发放薪资。

3.依据用人单位内部管理规范：假如用人单位的内部管理规范中明确规定了调岗的有关条约，并且这类条约不违反法律法规，那样用人单位可以参考这类规范对职员进行调岗。

4.双方的其他约定：用人单位还可以与劳动者在劳动协议、职员手册或其他有关文件中约定职位调动事宜。法律快车提醒，这类约定在合法且双方自愿的基础上，具备法律效力。

在现实日常，劳动者在进入用人单位工作之前，应充分知道用人单位的工作内容和职位需要。假如存在调岗的可能性，用人单位应提前与劳动者进行交流，并在得到劳动者赞同后才能进行调岗。