1、公司不发生育津贴只给基本薪资合法吗

公司不发生育津贴只给基本薪资是不是合法，需结合是不是缴纳生育险及当地政策综合判断。下面分情形说明：

1.已缴纳生育险的情形：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付。若公司仅发基本薪资未补足差额，是违法行为，薪资指职员正常出勤月的应发薪资，而非基本薪资。

2.未缴纳生育险的情形：未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。公司只发基本薪资，未按产假前薪资标准支付，同样违法。

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2、公司不发生育津贴只给基本薪资有什么法律风险

公司不发生育津贴只给基本薪资可能面临多方面法律风险，需从职员权益、法律责任及商业影响等角度警惕。下面分情形说明：

1.劳动仲裁风险：职员可申请劳动仲裁，需要公司补足薪资差额，公司需承担支付责任及仲裁成本。比如某公司因仅支付基本薪资被职员申请仲裁，最后被判补足差额并承担仲裁费。

2.行政处罚风险：向劳动监察部门投诉后，公司可能被责令限时改正，情节紧急的还将面临罚款。比如某地劳动监察部门对未足额支付产假薪资的公司处以罚款并需要整改。

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3、公司不发生育津贴只给基本薪资的情形

公司不发生育津贴只给基本薪资的情形主要包含未缴纳生育险、生育津贴低于原薪资未补足等，具体如下：

1.未缴纳生育险的情形：企业未为女职员缴纳生育险，产假期间仅发基本薪资，未按其产假前薪资标准支付。比如某企业未给女职员缴纳生育险，产假期间仅发基本薪资，未按原薪资标准支付。

2.已缴纳生育险但未补足差额的情形：生育津贴低于职员原薪资标准，公司未补足差额部分。比如职员原薪资8000元/月，生育津贴6000元/月，公司未补足2000元差额。

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4、公司不发生育津贴时怎么样维权

公司不发生育津贴时，职员可通过以下步骤维权，需结合证据采集与法律程序推进：

1.采集证据：保留劳动合同、薪资条、生育津贴发放记录、产假证明等，证明原薪资标准及公司未足额支付的事实。

2.与公司协商：书面提出异议，需要补足薪资差额，保留交流记录。

3.向劳动监察部门投诉：提交证据材料，由劳动部门责令公司限时改正。

4.申请劳动仲裁：倡导补足薪资差额、经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

总之，公司不发生育津贴只给基本薪资，无论是不是缴纳生育险均不合法，职员可通过协商、投诉、仲裁等渠道维权，必要时咨询律师获得专业支持。

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