1、公司上班十年前五年没买社保能补吗

公司上班十年前五年没买社保能否补缴，需先明确断缴缘由。下面分情形说明：

1.单位缘由致使断缴（如未按时缴纳、漏缴）：可以补缴，且无年限限制。依据《社会保险法》第六十条，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记，未缴、少缴、漏缴的，无论断缴5年还是10年，均需补缴，还需缴纳滞纳金。

2.个人缘由致使断缴（如主动离职、灵活就业未参保）：没办法补缴。个人缘由断缴的，社保政策一般仅允许补缴当年或最近月份，超5年基本没办法补。

公司上班十年前五年没买社保的解决方案：

1.先与单位协商，需要补缴前五年社保，明确告知《社会保险法》规定，全程录音留存证据。

2.协商不成，向当地社保经办机构或税务部门投诉，提交劳动合同、薪资流水等证明劳动关系的材料，填写《社保补缴申请表》。

3.若单位拒不配合，申请劳动仲裁确认劳动关系，凭裁决书需要社保部门强制追缴。

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2、公司未缴社保补缴有什么法律风险

公司未缴社保补缴存在多方面法律风险，需重点警惕。下面分情形说明：

1.单位需承担补缴及滞纳金责任：依据《社会保险法》第八十六条，未按时足额缴纳社保的，由社保费征收机构责令限时缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.面临社保部门处罚：社保行政部门可对单位处欠缴数额1|3倍罚款，情节紧急的还可能影响单位信用评级，限制招投标等经营活动。

3.职员可倡导赔偿损失：因未缴社保致使职员没办法享受医疗保险、养老待遇的，职员可通过劳动仲裁需要单位赔偿，如医疗保险报销损失、养老金差额等。

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3、公司上班十年前五年不可以补缴社保的情形

公司上班十年前五年社保不可以补缴，主要因以下情形：下面分情形说明：

1.个人主动辞职致使断缴：如职员因个人缘由主动离职后未准时参保，或未与单位签订正式劳动合同形成劳务关系，此类断缴没办法补缴。

2.单位已注销或破产：若外贸原单位已注销、破产且无承接主体，社保补缴可能因责任主体消失而没办法达成，需向股东或清算组倡导权利，步骤复杂。

3.超越法定追溯时效（个人缘由下）：部分区域对个人缘由断缴社保的追溯期设为1|3年，超越后没办法补缴，但单位缘由断缴不受此限制。

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4、公司未缴社保怎么样申请补缴的步骤

公司未缴社保申请补缴，需按以下步骤操作：下面分情形说明：

1.筹备重点证据：采集劳动合同、薪资流水、考勤记录、工牌、同事证言等，证明2015|2020年期间存在劳动关系。比如，无劳动合同但有薪资存折和考勤表，可作为有效证据。

2.与单位协商：通过书面或口头方法需要补缴，明确引用《社会保险法》规定，保留交流记录（如微信聊天、录音）。

3.向社保部门投诉：携带证据到当地社保经办机构提交《社保补缴申请表》，员工受理后会核查单位交费状况，责令单位补缴。

4.劳动仲裁：若单位仍不配合，向劳动仲裁委申请仲裁，需要确认劳动关系并补缴社保；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5.核算成本与缴纳：单位承担单位应缴部分+滞纳金（日万分之五），个人承担个人交费部分，补缴完成后社保账户恢复正常。

总之，公司上班十年前五年没买社保能否补缴，取决于断缴缘由：单位缘由可补缴（无年限限制），个人缘由不可以补缴；申请补缴需先协商，协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等步骤，重点是保留劳动关系证据。

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