1、公司年假不带薪是不是合规

公司年假不带薪是不是合规，需结合职员工作年限、用工种类及单位实质状况综合判断，多数情形下不带薪属违法，但存在法定例外。

1.一般情形下违法：职员连续工作1年以上，单位不安排年假也不支付薪资，违反《职工带薪年休假条例》，该条例明确职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

2.法定例外情形：

非全日制用工：依据《劳动合同法》，非全日制职员以小时计酬，双方可约定是不是享受带薪年假，不带薪需明确约定且职员自愿同意。 连续工作不满1年：职员累计工作未满1年，单位可暂不安排带薪年假，但需明确告知职员，满足条件后补享。