1、离开公司了上个月薪水还有吗

离开公司了，上个月薪水仍然应当发放。当劳动者这个月自动辞职时，并不影响其获得上个月薪资的权利。

依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。这意味着，无论劳动者何时辞职，用人单位都有义务在解除劳动合同时一次性付清其薪资。

法律快车提醒，假如用人单位拖欠薪资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限时支付。

2、几个月不发薪资能自动辞职

关于几个月不发薪资能自动辞职的问题，法律并没明确规定具体的月份限制。假如用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以倡导经济补偿。

在遭遇拖欠薪资的状况下，劳动者可以通过以下办法维权：

1.向劳动行政部门投诉：一旦用人单位接到劳动行政部门的处置公告，在没特别缘由的状况下，或许会准时支付劳动者的薪资。

假如劳动者的请求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的状况，劳动行政部门可能没办法直接解决，需要进行劳动仲裁程序。

2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉：假如通过劳动投诉没办法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并有权需要用人单位支付相应的赔偿金。

3、拖欠薪资怎么样有效维权

面对拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下有效维权手段：

1.向劳动行政部门投诉：这是解决拖欠薪资问题的最佳选择方法。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的拖欠行为，劳动行政部门将依法进行调查处置，并责令用人单位限时支付薪资。

2.申请劳动仲裁或提起诉讼：假如通过劳动行政部门投诉没办法解决问题，或者劳动者的请求涉及经济补偿、赔偿金等复杂状况，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要先经劳动仲裁。假如对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。