1、入职后公司改夜班能拒绝吗

1.入职后，假如公司安排上夜班，假如劳动合同中明确约定了需要上夜班，那样职员应当遵守合同约定，不能拒绝夜班工作。

2.假如职员在白天已经正常上班，公司还额外需要上夜班，法律快车提醒，这事实上构成了加班。

依据《中国劳动合同法》的有关规定，职员在这样的情况下有权拒绝加班。假如劳动合同中没约定需要上夜班，那样职员可以直接拒绝企业的夜班安排。

2、劳动者是不是有权拒绝加班

1.劳动者确实有权利拒绝加班安排。依据有关法律法规，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每天不能超越一小时。

2.在特殊缘由下需要延长工作时间的，也需要在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每天不能超越三小时，每月不能超越三十六小时。

3.劳动者并不是需要无条件同意加班，而是在保障自己健康和合理休息的首要条件下，与用人单位进行协商。假如加班安排超出了法定时限或未经协商，劳动者有权拒绝。

3、哺乳期女工能拒绝公司加班吗

对于哺乳期女工而言，她们确实有权拒绝企业的加班安排。

1.依据有关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位是不允许安排其加班的。这是为了保护哺乳期女工的身体健康和婴儿的成长需要。

2.假如女职工碰到用人单位需要其在哺乳期内加班，她们可以明确提出拒绝。用人单位也不能以此为理由克扣女职工的奖金或薪资福利待遇。

3.假如用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制需要哺乳期内的女职工加班，女职工有权到当地劳动保障监察部门投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为，从而维护我们的合法权益。